#author("2023-07-31T17:58:14+09:00","default:ishikawa","ishikawa") [[Blogs]] -解剖図説イネの生長 / 星川清親, 新田洋司著. -- 新版. -- 農山漁村文化協会, 2023.3. -宇宙電磁流体力学の基礎 / 柴田一成, 横山央明, 工藤哲洋著. -- 日本評論社, 2023.3. -- (シリーズ〈宇宙物理学の基礎〉 ; 2巻). -パワーハラスメント / 岡田康子, 稲尾和泉著. -- 日本経済新聞出版社, 2011.10. -- (日経文庫 ; 1223). -パワハラ問題 : アウトの基準から対策まで / 井口博著. -- 新潮社, 2020.10. -- (新潮新書 ; 878). -パワハラ上司を科学する / 津野香奈美著. -- 筑摩書房, 2023.1. -- (ちくま新書 ; 1705). 能力否定,無視,脅迫,この侵害,権利否認から 圧迫感,虚無感,不当を感じるようになる. 上司と権力,パワーは等しくはないが,人間として対等に向き合わずに,横柄になる. ダークトライアドが言われており,以下の3つの項目 マキャベリアニズム (マキャベリ主義; 君主論 目的のために手段を選ばないこと) サイコパシー (精神病) ナルシズム (自己愛) 性格のビックファイブ 開放性,誠実性,外向性,協調性,神経症 Openness, Conscientiousness, Extroversion, Agreeableness, Neuro (OCEAN モデル) 正直さ,謙虚さを含めた HEXACOモデルもある 破壊的リーダーシップには 脱線型,専制型,放任型 があり, 向部下と反部下を縦軸に,向組織と反組織を横軸にする4象限で,右上から 建設型, 部下支持・組織反支持, 脱線型,専制型に時計回りに分類される. 7つの習慣 コヴィー 1 クリエイティブに躍動する 意義 2 心からコミットする 情熱 3 よろこんで協力する 尊重 4 自発的に行動する 報奨 一方で 5 不本意だが従う 恐怖 6 反抗または拒否する 怒り 自尊心に依存 ストレスは コントロール裁量権の量による コッター マネジメント と リーダーシップ 計画と予定の策定 組織編成と人員配置 統制と問題解決 方向性の設定 人心の統合 動機付け ヘンリー ミンツバーグ(マギル大) 人は協力して働き,個を尊重し 組織をより良い場にするために 互いを結びつけていくこと コミュニティズム