Blog20230730

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• 解剖図説イネの生長 / 星川清親, 新田洋司著. -- 新版. -- 農山漁村文化協会, 2023.3.

• 宇宙電磁流体力学の基礎 / 柴田一成, 横山央明, 工藤哲洋著. -- 日本評論社, 2023.3. -- (シリーズ〈宇宙物理学の基礎〉 ; 2巻).

• パワーハラスメント / 岡田康子, 稲尾和泉著. -- 日本経済新聞出版社, 2011.10. -- (日経文庫 ; 1223).
• パワハラ問題 : アウトの基準から対策まで / 井口博著. -- 新潮社, 2020.10. -- (新潮新書 ; 878).
• パワハラ上司を科学する / 津野香奈美著. -- 筑摩書房, 2023.1. -- (ちくま新書 ; 1705).

能力否定，無視，脅迫，この侵害，権利否認から　圧迫感，虚無感，不当を感じるようになる．

上司と権力，パワーは等しくはないが，人間として対等に向き合わずに，横柄になる．

ダークトライアドが言われており，以下の３つの項目　
マキャベリアニズム　（マキャベリ主義；　君主論　目的のために手段を選ばないこと）
サイコパシー　（精神病）
ナルシズム　（自己愛）

性格のビックファイブ　開放性，誠実性，外向性，協調性，神経症
Openness, Conscientiousness, Extroversion, Agreeableness, Neuro (OCEAN モデル)
正直さ，謙虚さを含めた　HEXACOモデルもある

破壊的リーダーシップには
脱線型，専制型，放任型　があり，

向部下と反部下を縦軸に，向組織と反組織を横軸にする４象限で，右上から　建設型，
部下支持・組織反支持，　脱線型，専制型に時計回りに分類される．

７つの習慣　コヴィー
１　クリエイティブに躍動する　意義
２　心からコミットする　情熱
３　よろこんで協力する　尊重
４　自発的に行動する　報奨
一方で
５　不本意だが従う　恐怖
６　反抗または拒否する　怒り

自尊心に依存　ストレスは　コントロール裁量権の量による

コッター　マネジメント　と　リーダーシップ

計画と予定の策定
組織編成と人員配置
統制と問題解決

方向性の設定
人心の統合
動機付け

ヘンリー　ミンツバーグ（マギル大）

人は協力して働き，個を尊重し　組織をより良い場にするために　互いを結びつけていくこと

コミュニティズム

Last-modified: 2023-07-31 (月) 17:58:14

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