- 解剖図説イネの生長 / 星川清親, 新田洋司著. -- 新版. -- 農山漁村文化協会, 2023.3.
- 宇宙電磁流体力学の基礎 / 柴田一成, 横山央明, 工藤哲洋著. -- 日本評論社, 2023.3. -- (シリーズ〈宇宙物理学の基礎〉 ; 2巻).
- パワーハラスメント / 岡田康子, 稲尾和泉著. -- 日本経済新聞出版社, 2011.10. -- (日経文庫 ; 1223).
- パワハラ問題 : アウトの基準から対策まで / 井口博著. -- 新潮社, 2020.10. -- (新潮新書 ; 878).
- パワハラ上司を科学する / 津野香奈美著. -- 筑摩書房, 2023.1. -- (ちくま新書 ; 1705).
能力否定,無視,脅迫,この侵害,権利否認から 圧迫感,虚無感,不当を感じるようになる.
上司と権力,パワーは等しくはないが,人間として対等に向き合わずに,横柄になる.
ダークトライアドが言われており,以下の3つの項目
マキャベリアニズム (マキャベリ主義; 君主論 目的のために手段を選ばないこと)
サイコパシー (精神病)
ナルシズム (自己愛)
性格のビックファイブ 開放性,誠実性,外向性,協調性,神経症
Openness, Conscientiousness, Extroversion, Agreeableness, Neuro (OCEAN モデル)
正直さ,謙虚さを含めた HEXACOモデルもある
破壊的リーダーシップには
脱線型,専制型,放任型 があり,
向部下と反部下を縦軸に,向組織と反組織を横軸にする4象限で,右上から 建設型,
部下支持・組織反支持, 脱線型,専制型に時計回りに分類される.
7つの習慣 コヴィー
1 クリエイティブに躍動する 意義
2 心からコミットする 情熱
3 よろこんで協力する 尊重
4 自発的に行動する 報奨
一方で
5 不本意だが従う 恐怖
6 反抗または拒否する 怒り
自尊心に依存 ストレスは コントロール裁量権の量による
コッター マネジメント と リーダーシップ
計画と予定の策定
組織編成と人員配置
統制と問題解決
方向性の設定
人心の統合
動機付け
ヘンリー ミンツバーグ(マギル大)
人は協力して働き,個を尊重し 組織をより良い場にするために 互いを結びつけていくこと
コミュニティズム
Last-modified: 2023-07-31 (月) 17:58:14